综合管理处副处长 人力资源管理方向

职位职责：

1. 根据集团人力资源政策指引和综合管理处处长的指导下，拟定并实施人力资源规划；

2. 根据集团人力资源预算编制指引，编制公司人力资源预算；执行经批准后的预算；

3. 拟定和执行本公司的薪酬福利、绩效管理、招聘与录用管理等人力资源相关制度。

4. 执行核定的人工成本标准，配合财务部门核算人工成本；管理本公司员工的薪酬福利与保险的工作；

5. 拟定、推进公司具体绩效考核管理办法和绩效考核指标；围绕集团下达的公司目标，组织实施公司个人绩效目标分解与设定、绩效反馈、绩效评估与结果应用；

6. 编制公司的招聘计划，协同集团招聘资源，组织开展招聘活动，满足公司用人需求；

7. 实施推进公司中培训体系，通过组织员工培训和执行人才培养计划，做好员工职业发展规划工作；

8. 遵守当地劳动法规，合理管理员工劳动合同；处理相应的劳资纠纷，重大纠纷及时上报，经核准处理；建立和完善本公司员工沟通渠道和机制；组织推进本公司员工的职业健康管理；

9. 负责公司的人事与档案信息管理。

任职要求：

1. 人力资源管理专业，大专及以上学历；

2. 3年以上大中型企业同等职位人力行政管理经验；

3. 熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块工作；

4. 熟悉国家、地方关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规；

5. 具有较强组织管理和协调能力、公文写作与处理能力、语言沟通及表达能力；

6. 熟练使用计算机以及office等办公软件；

7. 工作地点：贵州。